VANTAGENS
Num contexto de mudança acelerada e inovação contínua, o sucesso empresarial impõe às empresas flexibilidade e capacidade de adaptação.
Na era do conhecimento, cabe aos responsáveis de recursos humanos identificar, recrutar e reter pessoas com o perfil técnico e comportamental adequado que corresponda às necessidades das empresas e optimizar o seu potencial no sentido do seu sucesso no contexto actual.
Não nos podemos esquecer que “as pessoas são a única vantagem competitiva sustentável de que uma empresa pode dispor” (Humanator –Recursos Humanos e Sucesso Empresarial; pg. 35).
PROGRAMA DO CURSO
1. A importância da gestão de recursos humanos – 2 h
1.1. Evolução da gestão de recursos humanos;
1.2. A gestão de recursos humanos e o contexto do mercado actual;
1.3. Gestão de recursos humanos e sucesso empresarial.
2. Recrutamento e selecção de recursos humanos – 8 h
3.1. Tomada de decisão de preenchimento de um cargo:
3.1.1. Análise e descrição de funções;
3.1.2. Perfil da função;
3.2. Estratégias de recrutamento:
3.2.1. Recrutamento interno vs. recrutamento externo;
3.2.2. Métodos de recrutamento:
.Análise curricular;
.Testes psicotécnicos;
.Entrevista de emprego;
3.3. O acto de selecção e o acolhimento do candidato.
4. Avaliação de Desempenho – 8 h
4.1. Enquadramento organizacional da avaliação de desempenho:
4.1.1 Utilidade da avaliação de desempenho na empresa;
4.1.2 Relação da avaliação de desempenho com as outras áreas de procedimentos da gestão de recursos humanos.
4.2. Tipos de sistemas de avaliação de desempenho;
4.3. Métodos de avaliação:
4.3.1. Fixação de objectivos
4.3.2. Entrevista
4.3.3. Análise da grelha de avaliação;
4.3.4. Comunicação da avaliação de desempenho e motivação;
4.4. Erros comuns na avaliação de desempenho;
5. Formação – 8 h
5.1. A importância da formação para o desenvolvimento organizacional;
5.2. Processo de formação – fases:
5.2.1. Diagnóstico das necessidades de formação;
5.2.2. Concepção do plano de formação;
5.2.3. Implementação e acompanhamento das acções de formação;
5.2.4. Avaliação e follow-up.
6. Saúde, higiene e segurança no trabalho – 10 h
6.1. Enquadramento legal da saúde, segurança e higiene no trabalho;
6.2. Gestão da prevenção na empresa.
7. Noções de direito laboral – 18 h
7.1. Contrato individual de trabalho;
7.2. Obrigações decorrentes da relação laboral;
7.3. Duração do trabalho;
7.4. Retribuição;
7.5. Regime jurídico de férias, feriados e faltas;
7.6. Cessação do contrato de trabalho;
Carga horária total do curso: 54 horas.