A actualidade do mercado de emprego é muito diversificada, no entanto, convém lembrar a crescente importância que o pessoal qualificado na arte do saber fazer tem vindo a ganhar, hoje o colaborador sabe que se a empresa ganhar, ganha efectivamente também alguma coisa com isso, mas se a empresa perder, vai concerteza perder também alguma coisa.
Em Portugal assiste-se a uma procura constante de saberes práticos aliados às novas metodologias de organização do trabalho.
Desta articulação emerge a necessidade de os técnicos de Recursos Humanos serem capazes de enfrentar os desafios organizacionais do presente e do futuro, como sejam as fusões, as aquisições, as revogações contratuais, o emagrecimento repentino das estruturas.
Nestes processos é fundamental que os quadros consigam, de forma eficaz, colaborarem nessas mudanças, recorrendo de forma muito particular aos processos de comunicação, de motivação e de liderança, sem estados de conflitualidade, pondo em marcha o apoio administrativo daí recorrente.
Este projecto visa uma população que tenha já conhecimentos técnicos e processuais da gestão de recursos humanos, dotando-a de competências dentro das áreas comportamentais, articuladas com a vertente do apoio administrativo que as mesmas requerem.
Esta formação será, logicamente, complementada pelos cursos do Direito do Trabalho, de Motivação e Gestão de Equipas e da Gestão do Stress da oferta formativa do Centro.
Programa:
Enquadramento Comunitário
Estratégia de Recrutamento e Selecção
Desenvolvimento de Recursos Humanos: Comunicação v.s. Empresas
Técnicas de Avaliação de Desempenho
Gestão da Formação
Gestão de Carreiras
Práticas e políticas remuneratórias
Certificação de Qualidade