ObjectivosO presente curso visa desenvolver no formando competências que lhe permitam utilizar as metodologias e os instrumentos de um processo de recrutamento e selecção. No final do curso, o formando deverá: Conhecer as estratégicas que pode adoptar num processo de recrutamento e selecção; Identificar os vários itens que constituem a descrição do posto de trabalho e definir o perfil psicossocial da função que lhe corresponde; Caracterizar asa várias fontes de recrutamento; Elaborar um anúncio, tendo por base um determinado perfil psicoprofissional; Aplicar os procedimentos inerentes à pré-selecção através da análise curricular; Realizar uma entrevista, a partir de um guião previamente elaborado, considerando os vários tipos de entrevista existentes, percorrendo as fases da entrevista e utilizando as técnicas aconselhadas; Aplicar, cotar e analisar os testes de avaliação; Desenvolver dinâmicas de grupo adequadas a cada processo de recrutamento e selecção; Elaborar um relatório de um processo de recrutamento e selecção.
Dirigido aO curso destina-se a profissionais que têm a necessidade de encetar um processo de recrutamento e selecção de colaboradores para uma entidade.
TitulaçãoCurso de O Processo de Recrutamento e Selecção
Conteúdo PROGRAMA DO CURSO
1. Conceitos introdutórios – 3h
1.1. Enquadramento do processo de recrutamento e selecção na gestão de recursos humanos;
1.2. Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos;
1.3. Objectivos do recrutamento e selecção;
1.4. Etapas de um processo de recrutamento e selecção.
2. Descrição da função/posto de trabalho e construção do perfil psicoprofissional da função – 3h
2.1 Elementos do descritivo funcional;
.Métodos, instrumentos e fontes utilizados na descrição de funções.
2.2 Elementos e construção do perfil psicoprofissional.
3. Prospecção de candidaturas e o processo de pré-selecção – 3h
3.1. Fontes de recrutamento:
.Vantagens e desvantagens.
3.2. Divulgação da oferta:
.Construção de anúncios.
3.3. Análise curricular;
3.4. Construção da grelha de pré-selecção;
3.5. Convocação de candidatos.
4. Os tipos de sistemas de selecção – 16 h
4.1. Tipos de sistemas de selecção.
4.2. A entrevista:
.Tipos de entrevista;
.Tipos de estrutura;
.Construção de guiões de entrevista;
.Técnicas de entrevista;
.Fases da entrevista.
4.3. A bateria de testes:
.Tipos de testes;
.Elementos a considerar na utilização de testes.
4.4. A dinâmica de grupo:
.Tipos de provas;
.Elementos a considerar na utilização de provas de grupo.
5. O relatório de avaliação - 3h
5.1. A elaboração do relatório:
.Os elementos a incluir no relatório;
.Aspectos e cuidados a considerar na elaboração do relatório.