Máster em Direção e Administração de Empresas (MBA) Especialidade em Direção de Recursos Humanos
ConteúdoMáster em Direção e Administração de Empresas (MBA) Especialidade em Direção de Recursos Humanos (NOVO!).
Informação do Máster:
Área: Gestão de Empresas
Destinatários: Licenciados ou profissionais com experiência na área, que queiram ocupar postos de responsabilidade em áreas técnicas e de direção em departamentos ou consultoras de Recursos Humanos.
Modalidade: E-learning
Avaliação: Online
Duração: 720 horas / 60 ECTS
Requisitos: Licenciatura ou experiência profissional equivalente
Vantagens do IMF:
Dupla titulação com a Universidade Nebrija
Aconselhamento laboral e bolsa de emprego
Tutorias ilimitadas com os professores
Campus Virtual. Progride ao teu ritmo: Metodologia flexível de estudo
Curso de Inglês incluído em todos os Masters
Estágios
Corpo docente de grande prestígio com profissionais reconhecidos e no ativo
Acesso á Biblioteca Virtual
+ 80.000 alunos e 5.000 empresas formadas
1 Delegação em Portugal, 7 Delegações em Espanha e presença Internacional em 6 países
Programa do Máster:
MÓDULO I
Estrutura Organizacional e Direção Estratégica da Empresa
Princípios e fundamentos da direção estratégica
Análise da concorrência
Fundamentos da formulação de estratégias
Implementação da estratégia
Estratégia e gestão da mudança
Tipos de sociedades
MÓDULO II
Enquadramento Económico
Fundamentos de economia e empresa
Empresa e demonstrações financeiras
Fundamentos de contabilidade financeira
MÓDULO III
Gestão Financeira
O papel da gestão financeira
Contabilidade de gestão
Análise de investimentos
Formas de financiamento
MÓDULO IV
Marketing e Gestão Comercial
Conceitos e políticas de marketing
Estudos de mercado
Previsão de vendas
Plano de ação comercial
Abordagem ao mundo do marketing
Elaboração do plano de meios digitais
Análise de concorrência de marketing digital
Canais para projeção de campanhas de marketing
MÓDULO V
O Fator Humano na Organização
Organização empresarial e gestão da mudança.
Planeamento estratégico.
Política de remuneração e sistemas de incentivos.
Painel de controlo para a gestão de pessoas.
Gestão do conhecimento resposta ao multiculturalismo
Gestão do comportamento individual e de grupo
MÓDULO VI
Competências Pessoais e de Gestão
Abordagem ás competências de gestão.
Implementação das competências de gestão
A liderança. Competência pessoal e de gestão chave
O líder na organização
Inteligência emocional aplicada ao desenvolvimento das competências de gestão.
Comunicação interna e externa.
MÓDULO VII
Organização Eficaz do Capital Humano
Organização empresarial
A Direção de Recursos Humanos
A mudança organizacional
Plano estratégico de Recursos Humanos
MÓDULO VIII
O Desenvolvimento dos Recursos Humanos como Vantagem Competitiva
Avaliação de desempenho
Formação
Política Retributiva e Sistemas de compensação
Comunicação
Liderança e Motivação
MÓDULO IX
Modelos Atuais de Gestão de Recursos Humanos
Gestão por Competências
Gestão do Conhecimento e Gestão do Talento
Gestão por Objetivos
Painel de controlo para a Gestão de Pessoas
MÓDULO X
Trabalho final
CURSO XI
Curso de inglês
Básico, Pré-Intermédio, Intermédio ou Avançado
O aluno poderá escolher um dos quatro níveis
Metodologia:
A IMF oferece a todos os seus alunos o livre acesso ao Campus Virtual Universitário, permanente e personalizado, tanto telefónica como pelo correio eletrónico, com um tutor especializado. Existe também a possibilidade de agendar as entrevistas privadas que aluno considere oportunas e necessárias com o seu tutor. Os alunos podem escolher entre a modalidade à distância e e-learning. Na modalidade à distância serão disponibilizados ao aluno os manuais de estudo, plenamente atualizados, com um elevado rigor técnico, facilmente compreensíveis e claramente direcionadas para a prática. Na modalidade de e-learning o aluno terá acesso ao Campus Virtual onde poderá consultar e transferir todo o material e manuais necessários à frequência da sua formação, consultar a legislação, realizar as atividades propostas pelo tutor, etc.
Tutores:
O painel de tutores do curso é formado essencialmente por profissionais de empresas e do mundo académico, que podem transmitir aos alunos experiência laborais reais e exemplos práticos resultantes da sua experiência da atividade empresarial.
Avaliação:
O aluno fará um controlo parcial do curso , ou seja, de cada módulo, com os quais aferirá o seu grau de conhecimento dos conteúdos. A obtenção dos títulos está sujeita á superação de um Exame Final.