Duração
1 semestre
Coordenação
Prof. Doutora Carla Barros
Prof. Doutora Cristina Pimentão
Apresentação
O sucesso das organizações dependente da sua capacidade para definir uma visão e traçar um caminho estratégico, que só pode ser adequadamente percorrido, através da gestão integrada de todos os seus recursos. O recurso mais importante das organizações são as pessoas já que são, sobretudo, os seus conhecimentos, capacidades e competências que asseguram a criação de produtos e serviços de valor, contribuindo, assim, para a sua sustentabilidade e competitividade.
Para que o contributo efetivo das pessoas aconteça, é necessário que se verifique um alinhamento entre a estratégia de negócio da organização e a estratégia de gestão de pessoas. É desta forma que as organizações, atendendo à sua missão e visão, poderão definir a estratégia mais adequada para atrair, reter e desenvolver os colaboradores com o portefólio de competências necessárias para o sucesso do seu negócio.
Contudo, em muitas organizações, continuamos a observar que o alinhamento entre a estratégia de negócio e a estratégia de gestão de pessoas está longe de ser uma realidade. Por outro lado, algumas organizações não estão ainda despertas para o facto de o seu sucesso resultar, necessariamente, de uma compatibilização entre os objetivos organizacionais e os objetivos dos seus colaboradores. Se a
isto adicionarmos, ainda, a instabilidade e incerteza que caraterizam o atual contexto macroestrutural, deparamo-nos com desafios que nem todas as organizações estarão preparadas para enfrentar.
Assim, focados nestas necessidades, propomos, com esta Pós-Graduação, um contexto de aprendizagem inovador e eminentemente prático que proporcione a transmissão de conhecimentos relevantes,
multidisciplinares e atuais no domínio da gestão estratégica de pessoas.
Objectivos
A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas tem como propósito contribuir para que os participantes se possam tornar importantes parceiros estratégicos das suas atuais ou futuras organizações de trabalho.
Neste sentido, pretende-se dotar os participantes de conhecimentos, competências, técnicas e ferramentas ao nível do planeamento, avaliação e intervenção nos diferentes processos de gestão de
pessoas. Mais concretamente, promover:
• A compreensão da importância e necessidade do alinhamento entre a estratégia de negócio e a estratégia de gestão de pessoas para o sucesso das organizações;
• A compreensão da visão estratégica como ferramenta que auxilia o alcançar de objetivos de negócio, a médio e longo prazo, num contexto macroestrutural em permanente mudança;
• A aquisição e atualização de conhecimentos e competências numa vasta gama de processos de gestão de pessoas, nomeadamente no desenvolvimento e aplicação de métodos e ferramentas que
permitam a promoção de ambientes de trabalho positivos e produtivos;
• O desenvolvimento de competências de relacionamento interpessoal que permitam promover, por exemplo, o trabalho em equipa e o espírito de colaboração e cooperação nas organizações.
Destinários
A Pós-Graduação destina-se a profissionais atualmente envolvidos na gestão de pessoas que pretendam aprofundar e atualizar os seus conhecimentos neste domínio; a pessoas que antecipam a necessidade de adquirir conhecimentos e competências, no domínio da gestão de pessoas, atendendo ao seu atual ou futuro percurso profissional ou, ainda, a pessoas que queiram desenvolver competências que promovam interações mais eficazes nas organizações. Atendendo a este cenário, a Pós-Graduação destina-se a pessoas com formação em diferentes domínios de conhecimento, na área das Ciências Humanas e Sociais, Ciência e Tecnologia, e Ciências da Saúde.
Critérios de seleção
Curriculum académico e profissional e entrevista pessoal.
Horário das aulas
Sextas-feiras: 18-22h00; Sábados: 9-13h00