MBA em Gestão de Recursos Humanos

Inscrições Abertas

1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
Em qualquer parte em formato e-Learning

2. DESTINATÁRIOS

Habilitações mínimas: Licenciatura.

Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas e outros interessados de áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional, titulares do grau de licenciado ou equivalente legal, ou superior.

3. OBJETIVO GERAL

No final deste curso, os formandos deverão desenvolver competências para a intervenção no contexto organizacional, ao nível do recrutamento e seleção, desenvolvimento pessoal e bom desempenho profissional.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Coordenar atividades de Gestão de Recursos Humanos, como por exemplo, Recrutamento e Seleção, Gestão da Formação, Desenvolvimento de Competências;

- Desenvolver a atividade de Consultor de Gestão de Recursos Humanos;

- Compreender o que é a cultura organizacional e a sua relação com as práticas de recursos humanos;

- Reconhecer a importância da formação no desenvolvimento de novas competências.

 5. PLANO CURRICULAR

Módulo 1 – AS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (30 horas)

• O processo de seleção com base no mapa de competências
• Elaboração do perfil de exigências
• Principais fontes de recrutamento
• A conceção do anúncio eficaz
• A pré-seleção de candidaturas
• Tipos de entrevista
• Os testes e provas de seleção
• Análise e interpretação da informação e a tomada de decisão
• Acolhimento e Integração do novo colaborador

Módulo 2 – O DIREITO DO TRABALHO E OS RECURSOS HUMANOS ( 22 horas)

• O Direito do Trabalho
• Conceito e fontes
• O Contrato de Trabalho
• Noção, elementos essenciais e forma
• Período experimental
• Contrato de trabalho a termo
• O Tempo de Trabalho
• Tempo de trabalho e período normal de trabalho
• Adaptabilidade, banco de horas e horário concentrado
• Isenção do horário de trabalho
• Períodos de descanso
• Trabalho noturno
• Trabalho suplementar
• Os Feriados, as Férias e as Faltas
• Regime dos feriados
• Regime das férias
• Noção, tipos e efeitos das faltas
• Cessação do Contrato de Trabalho
• Caducidade
• Revogação
• Denúncia durante o período experimental
• Despedimento com justa causa “subjetiva”
• Despedimento coletivo
• Despedimento por extinção do posto de trabalho
• Despedimento por inadaptação do trabalhador
• Denúncia unilateral, resolução e abandono do trabalho

Módulo 3 – RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS (34 horas)

• As pessoas como recurso estratégico e base de vantagem comparativa sustentável
• Relações entre a estratégia organizacional e as políticas de recursos humanos
• Importância e limitações das políticas de recursos humanos
• Políticas de recursos humanos e cultura organizacional
• Gestão de recursos humanos e modelo estrutural
• Conceito de competências
• Modelos de competências
• Aplicações dos modelos de competências às diversas áreas da gestão de recursos humanos
• Problemas de implementação de modelos de competências nas empresas portuguesas

Módulo 4 – GESTÃO DA FORMAÇÃO (24 horas)

• Metodologias e técnicas de identificação de necessidades de formação, em função dos diversos públicos alvo
• Metodologias e técnicas de conceção de programas de formação (definição de objetivos e conteúdos pedagógicos, recursos e condições de execução da formação)
• Metodologias e técnicas de formação adequadas às estratégias definidas
• Técnicas de utilização de equipamentos de formação
• Técnicas de avaliação dos formandos
• Metodologias e técnicas adequadas para a avaliação da qualidade e eficácia da formação

Módulo 5 - LIDERANÇA E GESTÃO CONFLITOS (30 horas)

• Liderança
• Definição de conceitos
• Tipos de liderança
• Motivação nas equipas
• Elogio e crítica
• Líder ou liderado
• Eficácia da liderança
• Gestão de Conflitos
• O conflito a as principais orientações no relacionamento interpessoal
• A visão tradicional e atual do conflito
• O conflito intra e interpessoal
• O conflito organizacional
• A resolução de problemas através da administração de conflitos

Módulo 6 - COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL E ASSERTIVIDADE (28 horas)

• Elementos do processo de comunicação
• Comunicação Verbal e Comunicação Não Verbal
• Barreiras à Comunicação
• Escuta Ativa
• Atitudes Comunicacionais
• Assertividade
• Estratégias para desenvolver a Assertividade

Módulo 7 – INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (22 horas)

• As emoções
• Inteligência Emocional: conceitos
• Inteligência Racional e Inteligência Emocional
• A Inteligência Emocional na Liderança

Módulo 8 – GESTÃO DO TEMPO E DE EQUIPAS DE TRABALHO (30 horas)

• Gestão do tempo
• Planeamento do Tempo
• Diferenciar tarefas segundo prioridades
• Agendamento de atividades
• Construir agenda e registos diários
• Comunicação eficaz como instrumento da gestão do tempo
• Bases de uma comunicação eficaz
• A importância do trabalho em equipa
• Definição e alcance de objetivos
• Gestão de reuniões
• Criatividade nas equipas
• A importância da criatividade nas equipas
• Predominância dos hemisférios
• Técnicas para fomentar a criatividade nos indivíduos e nas equipas
• Gestão de ideias – Soluções criativas

Módulo 9 – IGUALDADE DE OPORTUNIDADES (10 horas)

• Evolução histórica da igualdade de género
• História do género feminino no mundo laboral
• Conceitos de igualdade e não discriminação
• Legislação de igualdade de género
• Igualdade de género e responsabilidade social das organizações
• Boas práticas em igualdade de género

Módulo 10 – AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO (10 horas)

• Definição, Objetivos e Necessidades de Utilização
• Implementação
• O que deve ser avaliado
• Fatores de avaliação
• Responsabilidades dos Avaliadores
• Responsabilidades dos Avaliados
• Vantagens
• Dificuldades

Módulo 11 - PROCESSAMENTO DE SALÁRIOS (50 horas)

• Contrato Individual de Trabalho e Desvinculação Laboral
• Assiduidade e Comissões
• Outros Abonos Sujeitos ou Isentos de TSU e IRS
• Abonos – Retribuição e Remuneração
• Remuneração Base, Trabalho Suplementar e Remuneração Bruta
• Regime de Férias, Feriados e Faltas
• Mútuo Acordo e Compensação por Caducidade do Contrato
• Regime de Contribuição para a Segurança Social
• Impostos e Descontos Facultativos
• Remuneração Líquida e Emissão de Recibos
• Diferença entre Remuneração e Retribuição
• Pagamento de Remunerações
• Pagamento de Remunerações
• Recibo de Vencimento
• Instruções para processamento do Recibo de Vencimento

Módulo 12 - PROJETO ( 60 horas)

• Elaboração de um projeto no âmbito da Gestão de Recursos Humanos, tendo em conta os conteúdos temáticos abordados ao longo das unidades modulares do MBA.

5. CERTIFICADO

Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.