Categoria:
Ética
Modalidade:
Presencial
-Reconhecer as exigências ética associadas à sua atividade profissional. - Identificar os fatores deontológicos associados à sua atividade profissional. - Reconhecer as suas próprias competências e funções. - Reconhecer as exigências éticas e deontológicas...
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Categoria:
Finanças
Modalidade:
Presencial
Curso de Análise dos Modelos Declarativos IRS/IRC/IVA Preencher os diferentes modelos declarativos em conformidade com a legislação e instruções administrativas aplicáveis. Sendo a Contabilidade um poderoso instrumento de gestão, produzindo demonstrações financeiras...
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Categoria:
Finanças
Modalidade:
Presencial
Cursos de Cálculo Financeiro e Estatístico - Rendas Definir e aplicar o conceito de renda; Distinguir os diferentes tipos de rendas; calcular diferentes tipos de rendas Programa: 1. Conceitos básicos 2. Tipos de rendas 2.1. Quanto à época do inventário 2.2....
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Categoria:
Geografia e Cartografia
Modalidade:
Presencial
Objetivos Adquirir conhecimentos fundamentais em SIG, cartografia,
base de dados; Sistematizar processos de estruturação, modelação e validação
de informação gráfica e alfanumérica para implementar um SIG.
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Categoria:
Gerenciamento de Empresas e Negócios (outros)
Modalidade:
Presencial
Identificar os desafios e problemas como oportunidades. Identificar ideias inovadoras de criação de pequenos negócios, reconhecendo as necessidades do público-alvo e do mercado. Descrever, analisar e avaliar uma ideia de negócio capaz de satisfazer necessidades....
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Categoria:
Gerenciamento de Empresas e Negócios (outros)
Modalidade:
Presencial
Visa desenvolver o projeto de pequenos e médios negócios, avaliar de forma rigorosa a sua viabilidade financeira e definir a sua estratégia operacional, desde o conceito, à marca e aos mercados, até ao cliente final.
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Categoria:
Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:
Presencial
Curso de Gestão Estratégica de Recursos Humanos Dominar saberes práticos de gestão administrativa e processual de pessoal;
Desenvolver competências de liderança, de chefia de equipas de trabalho, de gestão de conflitos e de avaliação de desempenho da mudança....
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Categoria:
Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:
Presencial
Curso de Gestão Integrada de Recursos Humanos Coordenar projectos nesta área, com o recurso a técnicas de medição da satisfação e da motivação dos clientes internos.
Definir planos de desenvolvimento dos R.H. distintos para os vários níveis funcionais da organização,...
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Categoria:
Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:
Presencial
Objetivos Identificar as técnicas e instrumentos de recrutamento, selecção e admissão de pessoal. Destinatários Trabalhadores que desempenhem funções na área de Gestão de Pessoal.
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Categoria:
Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:
Presencial
Objetivos Gerais Conceber, desenvolver e implementar um Sistema de Gestão de Competências na sua Organização.DESTINATÁRIOSProfissionais com responsabilidades ao nível da Gestão de Recursos Humanos que queiram utilizar como referencial a gestão das competências...
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Categoria:
Gestão Administrativa, administrativos
Modalidade:
Presencial
Curso de Contabilidade e Gestão Administrativa I Prepara técnicos / assistentes administrativos especializados na área
contabilístico-financeira; Adquirir os conhecimentos necessários para
coadjuvar direta e eficazmente as chefias de área administrativa e...
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Categoria:
Gestão Administrativa, administrativos
Modalidade:
Presencial
Curso de Técnicas Administrativas e de Contabilidade OBJETIVOS Objetivo geral: Dotar os formandos das técnicas e instrumentos necessários ao desenvolvimento de tarefas administrativas de apoio às áreas da contabilidade, das compras e do serviço de pessoal....
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Categoria:
Gestão de Empresas
Modalidade:
Presencial
Visa desenvolver o projeto de micronegócio, avaliar de forma rigorosa a sua viabilidade financeira e definir a sua estratégia operacional,desde o conceito, à marca e aos mercados, até ao cliente final.
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Categoria:
Gestão de Empresas
Modalidade:
Presencial
No final da ação, os formandos deverão ser capazes de gerir processos, identificar objetivos e indicadores de medida para os mesmos, demonstrando capacidade de análise dos resultados e implementação de ações de melhoria
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
Curso de Gestão de Pessoal I Conhecer e identificar a estrutura de uma empresa na área administrativa e
processual. Desempenhar funções técnicas sobre o normativo legal das relações
de trabalho e sua aplicação diária nas empresas. Conhecer os procedimentos...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
Objetivos Reconhecer as aplicações informáticas disponíveis para a área comercial. Executar documentos comerciais em suporte informático.DestinatáriosPessoas que pretendam adquirir competências associadas aos perfis profissionais de Técnico de Secretariado...
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Categoria:
Gestão de Pessoas
Modalidade:
Presencial
OBJETIVOSDotar os formandos de competências e conhecimentos práticos relacionados com a elaboração do Currículo e a Entrevista de Emprego.DESTINATÁRIOSEsta ação de formação é destinada a desempregados, jovens à procura do primeiro emprego ou outros trabalhadores...
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Categoria:
Gestão de Qualidade
Modalidade:
Presencial
OBJETIVOSReconhecer e aplicar as normas de qualidade de acordo com as regras instituídas para o setor de atividade.DESTINATÁRIOSPessoas que pretendam competências associadas ao perfil profissional de Técnico de Segurança e Higiene do Trabalho, constante no Catálogo...
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Categoria:
Gestão de Qualidade
Modalidade:
Presencial
ObjetivosNo final da ação, os formandos deverão ser capazes de: Aplicar os requisitos do Sistema de Gestão da Qualidade, com base no referencial normativo NP EN ISO 9001, demonstrando um claro domínio nos requisitos considerados críticos.
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Categoria:
Gestão de Qualidade
Modalidade:
Presencial
ObjetivosNo final da ação, os formandos deverão ser capazes de: Identificar, operacionalizar e aplicar os principais conceitos e ferramentas associadas a um Sistema de Gestão Estratégica; Conceptualizar, elaborar e implementar o Balanced Scorecard enquanto Sistema...
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