Curso de Desenvolvimento de Recursos Humanos em PME´s,.
Em contexto económico de austeridade é necessário que os Gestores de Empresas e de Recursos Humanos não descurem a renovação de competências dos Recursos Humanos, fortalecendo relações de confiança entre empregadores e colaboradores, preservando relações contratuais de mais valia e de criação de sustentabilidade só possível com a planificação e gestão de Planos de Formação adaptados e geridos ajustada à Visão e Missão das PME´s e planos de desenvolvimento de competências ajustados e motivantes à retenção de Pessoas no Mercado de Trabalho Nacional.
Objetivos.
Gerais:
Compreender a importância da gestão da Formação na manutenção previsional das Competências de Recursos Humanos contratados e na facilitação da Gestão de Recursos Humanos.
Específicos:
Concluída a ação de formação os e-alunos serão capazes de:
- O enquadramento legal da Formação Profissional em Portugal;
- A Formação Profissional como instrumento de motivação dos Recursos Humanos;
- A Formação Profissional como instrumento de envolvimento e fidelização dos Recursos Humanos das PME´s;
- As diferentes tipologias de Formação Profissional passíveis de serem organizadas de forma internalizada e externalizada;
- As formas de financiamento à atividade formativa (Portugal 2020);
- A avaliação e rentabilização da atividade formativa em contexto de Gestão de PME´s.
Conteúdos.
O Enquadramento Legal da Formação Profissional em Portugal
- As disposições legais do atual código do trabalho em matéria de formação profissional obrigatória;
- Os direitos supervenientes dos Recursos Humanos não abrangidos por Planos de Formação em caso de cessação do Contrato de Trabalho.
Promover atividade formativa enquadrada e focalizada no desenvolvimento de competências
- O diagnóstico de necessidades de formação a médio e longo prazo;
- Os instrumentos de diagnóstico de necessidades de formação;
- A definição de competências por postos profissionais para construção de perfis de recrutamento e de formação profissional contínua adaptados às PME´s;
- A criação e gestão de Matrizes de Competências na credibilização da GRH e da formação planeada.
As diferentes modalidades de organização e promoção da Formação Profissional
– A formação inicial, contínua e de reconversão;
– A formação presencial e a formação elearning e blearning: as vantagens a obter para os empregadores e recursos humanos.
A formação tutorial e sua operacionalização.
- O Financiamento da atividade formativa planeada
- A Medida Cheque Formação no financiamento de formação de ativos- elaboração de Candidaturas ao IEFP;
- O recurso ao POISE-Programa Operacional e Inclusão Social e Emprego na preparação de Candidaturas internas para ativos na modalidade modular;
- As alternativas de formação com recurso externo aos Cursos financiados pelo POCH –Programa Operacional Potencial Humano ( formação dual, formação profissionalizante e formação de especialização tecnológica).
- A seleção e avaliação de Fornecedores Externos de Serviços de Formação Profissional.
Os Instrumentos de Avaliação da atividade formativa nas PME´s
- Os cinco níveis possíveis de avaliação da atividade formativa e sua operacionalização: apresentação e instrumentalização das metodologias.
Metodologia:
A formação encontra-se dividida por Unidades num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning;
- A formação tem apoio de um e-formador ao qual poderá colocar as suas questões a qualquer momento;
- O e-aluno poderá aceder aos conteúdos da formação a qualquer hora do dia ou da noite, fins de semana e feriados, em função da sua disponibilidade, tendo apenas como restrição o ter de terminar o curso até ao último dia de formação;
- O e-aluno tem a possibilidade de efetuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir.
Destinatários:
Estudantes, Gestores de Empresas, Técnicos de Recursos Humanos e Técnicos Administrativos de Recursos Humanos, Gestores e Técnicos de Formação de PME´s.
Pré-Requisitos:
Esta formação não exige qualquer conhecimento prévio do tema.
Avaliação:
No modelo de e-learning o e-aluno tem a possibilidade de frequentar o curso e realizar as atividades nos dias e horários que desejar, desde que dentro dos prazos definidos pelo cronograma do curso.
A avaliação depende dos seguintes itens:
– avaliação obtida nos testes;
– classificação obtida nos desafios.
A conclusão da formação com Aproveitamento implica a obtenção de uma classificação final superior a 10 (dez) valores na nota de avaliação final, numa escala de 0 a 20 valores. A conclusão da formação com aproveitamento resulta na obtenção de um Certificado de Formação Profissional, emitido de acordo com os requisitos legais em vigor, que será enviado para a morada indicada pelo e-aluno até um prazo máximo de 15 dias após a conclusão da ação de formação.
Recursos Tecnológicos:
- Para frequentar esta formação é necessário ter acesso a um computador com ligação estável à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.
- Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder à formação.
- Para aceder à plataforma é preciso ter o nome de utilizador e a respetiva senha, criados aquando da realização da inscrição e respetivo pagamento.
