INSCRIÇÕES ABERTAS
1.Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal
Em qualquer parte em formato e-Learning
2. Destinatários
Todos os profissionais que por inerência das suas funções necessitem de adquirir ou aprofundar conhecimentos no âmbito da gestão de remunerações.
3. Objetivo Geral
No final deste curso, os formandos deverão ter adquirido conhecimentos sobre as técnicas básicas de análise, estruturação e implementação de um plano remunerações, com a finalidade de integrar o sistema de gestão de Recursos Humanos.
4. Objetivos Específicos
- Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de recursos humanos;
- Adquirir conhecimentos e conceitos relacionados à remuneração variável, participação nos lucros e remuneração por competências e funções;
- Conhecer e identificar os princípios base para implementação e manutenção de uma estrutura de salários;
- Identificar ferramentas e modelos de remuneração;
- Identificar e corrigir discrepâncias salariais;
- Realizar uma análise salarial (interna e externa);
- Estruturar um Plano de Remunerações;
- Estabelecer remunerações adequadas para a atração e retenção de talentos;
- Elaborar tabelas e definir níveis salariais;
- Desenvolver uma Política Salarial.
5. Plano Curricular
Módulo 1 - Conceitos (4 horas)
- Princípios da gestão de remunerações
- Importância da estrutura salarial
Módulo 2 - Recolha de dados para análise (13 horas)
- Análise da Estrutura Organizacional
- Levantamento de informações: estrutura de funções e salários
- Análise e classificação das responsabilidades por funções
- Pesquisa salarial: critérios, análise e aplicabilidade
Módulo 3 - Definição do Sistema de Remuneração (10 horas)
- Remuneração por competências e responsabilidades
- Distribuição de lucros
- Remuneração variável
- Remuneração indireta
Módulo 4 - Construção e divulgação do plano (13 horas)
- Nova estrutura e plano de remunerações
- Definição da matriz
- Definição de áreas funcionais
- Definição dos níveis e amplitudes salariais
- Definição dos critérios de mudança de nível
- Distribuição das funções pela matriz
- Análise do novo plano e definição de estratégias de equidade salarial
- Divulgação do plano
- Discussão do plano com as chefias
- Aprovação do plano
- Divulgação do plano aos trabalhadores
Módulo 5 - Política Salarial (10 horas)
- Elaboração da Política Salarial
6. Certificado
Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.
