Resumo:
A liderança e a motivação são dois aspetos essenciais no alcance do sucesso das organizações. Por vezes, nas empresas encontramos bons gestores, mas maus líderes. Uma liderança eficaz condiciona o comportamento dos colaboradores, tornando-se determinante na sua motivação. Contudo, liderar eficazmente é deveras complexo.
Não se nasce propriamente líder. Um bom líder aprende continuamente ao longo da sua vida e adapta-se às circunstâncias. Cada vez mais, verificamos que as funções de cada trabalhador estão interligadas aos demais colegas. Deste modo, as relações de interdependência alargam-se e diversificam-se, tornando-se vital um domínio crescente sobre a capacidade de trabalho em equipa. No entanto, o trabalho em equipa é mais do que um conjunto de pessoas em interacção funcional, tornando-se necessário rentabilizar as sinergias daí resultantes e ultrapassar as entropias que surgem frequentemente.
Objetivos:
Gerais:
Tomar consciência do seu estilo de liderança dominante e das suas implicações na gestão dos seus colaboradores. Desenvolver competências de liderança.
Específicos:
Concluída a ação de formação os e-alunos serão capazes de:
– Caracterizar a liderança;
– Distinguir estilos de liderança;
– Autoavaliar as suas competências de liderança;
– Desenvolver a sua eficácia de gestão e liderança;
– Identificar diferentes teorias de motivação;
– Identificar fatores de motivação e de desmotivação numa equipa ou organização;
– Conhecer estratégias de motivação dos membros de uma equipa;
– Desenvolver competências de comunicação assertiva;
– Identificar efeitos no interlocutor de cada estilo comunicacional;
– Desenvolver a competência e a autonomia das pessoas e equipas;
– Avaliar a equipa e os resultados do seu trabalho;
– Criar condições que facilitam a motivação;
– Comunicar eficazmente com os diferentes interlocutores;
– Experienciar o grau de eficácia de alguns comportamentos de gestão e liderança dos desempenhos, e elaborar um “mapa” os seus pontos fortes e pontos de melhoria;
– Treinar-se nas principais áreas de gestão das pessoas e das equipas (fixar objetivos, animar e motivar, delegar).
Conteúdos Programáticos:
1. Liderança
– Conceptualização
– Estilos de Liderança
– Habilidades do líder
– Liderança partilhada
2. Liderança e outros aspetos
– Inteligência emocional e liderança
– Liderança de equipas
– Liderança versus estratégia
– Liderança versus gestão de pessoas
3. O papel da comunicação
– Estilos de comunicação
– A comunicação e a liderança
4. Motivação
– Teorias da motivação
– Fatores de motivação e desmotivação
– Estratégias para motivar
5. Líderes
– Líderes e gerentes: o seu papel no contexto organizacional
– Liderança nas empresas prestadoras de serviços de consultoria
Metodologia:
– A formação encontra-se dividida por Unidades num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning;
– A formação tem apoio de um e-formador ao qual poderá colocar as suas questões a qualquer momento;
– O e-aluno poderá aceder aos conteúdos da formação a qualquer hora do dia ou da noite, fins de semana e feriados, em função da sua disponibilidade, tendo apenas como restrição o ter de terminar o curso até ao último dia de formação;
– O e-aluno tem a possibilidade de efetuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir.
Destinatários:
Gestores, coordenadores, responsáveis hierárquicos com funções de chefia intermédia ou equivalente, na sua organização. Quadros que exerçam uma função transversal na organização, com necessidade de mobilizar elementos de qualquer área para obter resultados no seu trabalho.
Avaliação:
No final da formação receberá um Certificado de Formação Profissional caso atinja os objetivos pedagógicos da formação, ou seja, que obtenha uma avaliação igual ou superior a 10 numa escala de 0-20.
Recursos Tecnológicos:
– Para frequentar esta formação é necessário ter acesso a um computador com ligação à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.
– Não necessita de instalar quaisquer programas no seu computador para poder aceder à formação.
– Para aceder à plataforma é preciso ter o nome de utilizador e a respetiva senha, que será enviada para o e-mail do e-aluno, após a realização da inscrição e respetivo pagamento.
Horas: 20 horas
Preço: € 120
