Curso de Formação Técnicas de Recrutamento e Selecção - Online

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Cognos-Formação e Desenvolvimento Pessoal

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• Conteúdo

  INSCRIÇÕES ABERTAS

  Cognos Formação e Desenvolvimento Pessoal

  Em qualquer parte em formato e-Learning

  1. DESTINATÁRIOS

  Psicólogos, Sociólogos, Gestores de Recursos Humanos, Estudantes Finalistas destas áreas e outros interessados de áreas relacionadas com a gestão de recursos humanos ou que pretendam vir a investir nesta área profissional.

  2. OBJETIVO GERAL

  No final do curso, os formandos deverão adquirir conhecimentos que permitam o desenvolvimento de competências, ao nível dos procedimentos e recursos envolvidos num processo de recrutamento e selecção de colaboradores nas organizações.

  3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  - Promover competências de elaboração e realização de um processo eficaz de recrutamento e selecção;

  - Distinguir os vários tipos de métodos de selecção e escolha dos mais adequados a cada situação;

  - Seleccionar o candidato com as técnicas adequadas e avaliá-lo tendo em conta um mapa de competências e perfil pré-definido;

  - Promover atitudes eficazes na condução dos métodos de selecção.
  
  4. SAÍDAS PROFISSIONAIS

  • Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos.

  5. PLANO CURRICULAR

  Módulo 1: O processo do recrutamento (7 horas)

  • Gestão de pessoas
  • Gestão estratégica
  • Definição de recrutamento
  • Lei da oferta e da procura do mercado de trabalho
  • Etapas do processo de recrutamento
  • Necessidades de recrutamento
  • Análise do pedido de recrutamento
  • Definição da função

  Módulo 2: Tipo de recrutamento (9 horas)

  • Recrutamento interno
  • Fontes de recrutamento
  • Vantagens e desvantagens
  • Recrutamento externo
  • Fontes de recrutamento
  • Vantagens e desvantagens
  • Recrutamento misto

  Módulo 3: Triagem de candidaturas (8 horas)

  • Conceito de triagem
  • Processo de triagem
  • Questionários
  • Triagem telefónica

  Módulo 4: Seleção (8 horas)

  • Conceito de seleção
  • Processo de seleção
  • Seleção por competências
  • Definição
  • Seleção tradicional vs. Seleção por competências
  • Vantagens e desvantagens

  Módulo 5: Técnicas de seleção (8 horas)

  • Entrevista telefônica
  • Entrevista
  • Tipos de entrevista
  • Formas de entrevista
  • Fases de entrevista
  • Tipos de perguntas
  • Aspetos a avaliar
  • Responsabilidades do recrutador
  • Regras a cumprir
  • Dinâmicas
  • Testes
  • Teste de aptidão
  • Teste de personalidade
  • Teste de simulação
  • Tomada de decisão
  • Boas práticas – Regulamento Geral sobre Proteção de Dados

  6. CERTIFICADO
  Este curso enquadra-se na Formação Profissional Contínua. Irá obter, no final do curso, um Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho, sendo para isso necessário atingir uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.

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