Mestrados e cursos de Recursos Humanos - RH - Página 4

Curso de Recursos Humanos - Processos de recrutamento, seleção e admissão

Centro: Citeforma - Centro de Formação Profissional dos Trabalhadores de Escritório, Comércio, Serviços e Novas Tecnologias

Objetivos Identificar as técnicas e instrumentos de recrutamento, selecção e admissão de pessoal. Destinatários Trabalhadores que desempenhem funções na área de Gestão de Pessoal.

Categoria: Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos

Modalidade: Presencial

Curso de Gestão de Pessoal I

Centro: Citeforma - Centro de Formação Profissional dos Trabalhadores de Escritório, Comércio, Serviços e Novas Tecnologias

Curso de Gestão de Pessoal I Conhecer e identificar a estrutura de uma empresa na área administrativa e processual. Desempenhar funções técnicas sobre o normativo legal das relações de trabalho e sua aplicação diária nas empresas. Conhecer os procedimentos...

Categoria: Gestão de Pessoas

Modalidade: Presencial

Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Centro: Tecla - Formação Profissional

Atribuição de diploma de Pós-Graduação pelo IPG - Instituto Politécnico da Guarda 1. Desenvolver conhecimentos transversais ao nível da gestão de recursos humanos em contexto organizacional; 2. Actuar como parceiro da gestão de topo,...

Categoria: Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos

Modalidade: Presencial

Curso de Recursos Humanos

Centro: Tecla Lisboa - Formação Profissional

Formação profissional O curso de Recursos Humanos tem por objetivos capacitar os formandos com os recursos existentes e os processos de recrutamento e seleção; Compreender a gestão e melhoria do desempenho; Conhecer os seus direitos e deveres aquando da entrada...

Categoria: Planificação de Recursos Humanos

Modalidade: Presencial

Curso - Como Implementar e Gerir um Sistema de Responsabilidade Social (SA 8000:2008)

Centro: TÜV Rheinland Portugal

Curso - Como Implementar e Gerir um Sistema de Responsabilidade Social (SA 8000:2008) Saúde e Segurança Liberdade de Associações & Direito à Negociação Colectiva Igualdade de Oportunidades e Não-Discriminação Práticas Disciplinares Horário Laboral e...

Categoria: Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos

Modalidade: Presencial

Curso - Gerir e Liderar Eficazmente uma Equipa

Centro: Associação Comercial de Lisboa

Adquirir e melhorar as competências comportamentais, de modo a assegurar um melhor desempenho das funções de liderança e gestão de equipas; Adquirir técnicas básicas de liderança e gestão de equipas; Aplicar as técnicas de motivação e desenvolvimento...

Categoria: Gestão de Pessoas

Modalidade: Presencial

Curso - Workshop: Instrumentos Legais de Flexibilização RH

Centro: Associação Comercial de Lisboa

Curso - Workshop: Instrumentos Legais de Flexibilização RH OBJECTIVOS Demonstrar, em termos práticos, como podem as empresas aplicar os instrumentos legais de flexibilização do tempo de trabalho, com vista a evitar o recurso ao trabalho suplementar....

Categoria: Planificação de Recursos Humanos

Modalidade: Presencial

Curso de Formação Gestão de Equipas

Centro: Cognos-Formação e Desenvolvimento Pessoal

Curso de Formação Profissional em Gestão de Equipas, mediante aprovação Conhecer as competências essenciais de um Gestor de Equipas, designadamente, capacidades de Comunicação,Gestão do Tempo, Motivação, Resolução de problemas e Negociação; Aprender a gerir...

Categoria: Gestão de Pessoas

Modalidade: A Distancia

Curso de Formação Gestão do Tempo

Centro: Cognos-Formação e Desenvolvimento Pessoal

Curso Formação Profissional em Gestão do Tempo, mediante aprovação Esta acção de formação visa colocar à disposição dos participantes os princípios chave para um melhor desempenho pessoal e profissional. Ficarão aptos a identificar as principais fontes de...

Categoria: Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos

Modalidade: A Distancia

Pós Graduação em Gestão de Pessoas

Centro: EGP UPBS

O domínio da Gestão de Recursos Humanos assume ainda, em grande parte das empresas portuguesas, um cariz pouco estratégico, fruto da reduzida formação de uma grande parte dos nossos gestores. A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas pretende colmatar o gap na formação...

Categoria: Gestão de Pessoas

Modalidade: Presencial

Estilo de Vida e Conciliação trabalho, vida pessoal e familiar

Centro: CONPRO Consultoria e Projectos

Atribuição de Certificado No final da formação, os participantes estarão em condições de: * Compreender os principais conceitos associados à conciliação da vida profissional, familiar e pessoal. * Reconhecer as causas e as consequências das dificuldades...

Categoria: Planificação de Recursos Humanos

Modalidade: Presencial

Gerir pessoas para Elevados Desempenhos

Centro: CONPRO Consultoria e Projectos

Atribuição de Certificado No final da formação, os formandos estarão aptos a: * Identificar a importância do diagnóstico do capital humano da sua organização * Analisar o que outras empresas de referência mundial fizeram para capitalizar os seus...

Categoria: Gestão de Pessoas

Modalidade: Presencial

Curso de Gestão de 360º – Gestão de Pessoas com Eneagrama da Personalidade

Centro: CONPRO Consultoria e Projectos

Atribuição de Certificado * Gerir e Intervir num campo de 360º das organizações – para cima, para baixo e para os lados. * Promover uma gestão total de 360 º / Conhecimentos, Competências e Comportamentos. * Alinhar a gestão dos vários «tipos de...

Categoria: Gestão de Pessoas

Modalidade: Presencial

Curso de Gestão do Tempo e da Produtividade Individual

Centro: CONPRO Consultoria e Projectos

Atribuição de Certificado * Melhorar a produtividade e eficiência do trabalho individual e em equipa; * Desenvolver competências de gestão e orientação para resultados, através da planificação e concretização de planos de desenvolvimento individual;...

Categoria: Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos

Modalidade: Presencial

Preparar a continuação da vida activa após a reforma

Centro: CONPRO Consultoria e Projectos

Atribuição de Certificado No final da formação, os participantes estarão em condições de: * Reconhecer os principais impactos do quadro socioeconómico do século XXI na relação mercado de trabalho e envelhecimento da população. * Compreender o conceito...

Categoria: Planificação de Recursos Humanos

Modalidade: Presencial

Curso de Prevenção e Gestão do Stress

Centro: CONPRO Consultoria e Projectos

Atribuição de Certificado * Avaliar o impacto emocional, físico e social do stress no indivíduo, no seu desempenho, no desempenho de grupos, equipas de trabalho e da própria organização. * Reconhecer os elementos agressores e factores que causam stress...

Categoria: Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos

Modalidade: Presencial

Curso de Sistema Integrado de Gestão de Competências Pessoais e Eneagrama da Personalidade

Centro: CONPRO Consultoria e Projectos

Atribuição de Certificado * Reconhecimento de "Talentos" e "Pautas de Gestão de Talentos". * Auto-avaliação e Identificação do Perfil do Eneagrama da Personalidade * Identificação de "Talentos Pessoais". * Desenvolvimento de Competências Centradas...

Categoria: Gestão de Pessoas

Modalidade: Presencial

Ter ou não ter um Talento

Centro: CONPRO Consultoria e Projectos

Atribuição de Certificado No final da formação, os participantes estarão em condições de: * Reconhecer o papel do talento no sucesso das Organizações; * Reconhecer o papel do líder na gestão do talento; * Identificar estratégias para captar,...

Categoria: Gestão de Pessoas

Modalidade: Presencial

Curso de Valorizar a Intuição pela Inteligência Emocional

Centro: CONPRO Consultoria e Projectos

Atribuição de Certificado * Compreender a aplicação do conceito de inteligência emocional, o seu impacto na vida pessoal e profissional das pessoas e no desempenho das organizações; * Desenvolver um conhecimento adequado sobre o modo como gere as emoções,...

Categoria: Gestão de Pessoas

Modalidade: Presencial

Sistemas de Gestão de Desempenho: design, implementação e validação

Centro: CONPRO Consultoria e Projectos

Atribuição de Certificado No final da formação, os formandos estarão em condições de: * Compreender a importância de uma eficaz gestão do desempenho dos colaboradores; * Conduzir um processo de avaliação de desempenho de forma eficaz; * Realizar...

Categoria: Planificação de Recursos Humanos

Modalidade: Presencial

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